Камчатская компания трудоустраивает и адаптирует бывших осужденных

На Камчатке все больше работодателей присматриваются к социально ориентированному найму. Один из ярких примеров - предприятие общественного питания «Еда-Есть», где почти 36% сотрудников - люди, освободившиеся из мест лишения свободы или находящиеся на исправительных работах. Пример привели на странице краевого правительства.

Как рассказала заместитель гендиректора компании Светлана Ермакова, решение о таком трудоустройстве принимали не сразу, но практика показала, что опасения были напрасны.

«Они хотят работать, учиться, развиваться и остаются у нас надолго», - подчеркнула она.

На предприятии действует система наставничества: за каждым новичком закрепляют наставника, который помогает освоиться. Внутри компании работает аттестационная комиссия - сотрудники могут получить новую квалификацию с официальной записью в трудовой книжке. Адаптироваться помогают и мерами поддержки: бесплатное питание, помощь с проездом, авансы в период становления.

В компании уверены: не должно быть разделения на «судимых» и «несудимых».

«Каждый может оказаться в сложной жизненной ситуации. Важно дать человеку шанс и помочь вернуться к нормальной жизни», - говорит Светлана Ермакова.

Государство тоже поддерживает такой подход. За трудоустройство граждан льготных категорий работодатели могут получить субсидии от Социального фонда - до трех МРОТ. Но в «Еда-Есть» подчеркивают: главное - не финансовая выгода, а социальная ответственность.