Извращенные методы: россиян на собеседованиях проверяют на полиграфе, картах таро и у гадалок

Они проверяют их на детекторе лжи и даже обращаются к астрологам и нумерологам. Чаще всего так проверяют тех, кто будет отвечать за финансы или руководить. Результаты опроса, опубликованные изданием Коммерсантъ, показал, что более трети работодателей в России считают полезным проверять кандидатов на детекторе лжи. 

Хотя на самом деле этот прибор не может точно определить, когда человек говорит неправду. Лишь 6% компаний реально используют детектор лжи на собеседованиях.

Эксперты объясняют, что компании пытаются усилить контроль внутри, так как не могут контролировать внешние экономические факторы. Они тщательно оценивают кандидатов, иногда даже обращаясь к нумерологам и астрологам. Это связано со страхом перед неопределенностью.

Компании, использующие такие необычные методы, обычно обращаются также к внешним астрологам и тарологам. Хотя иногда такие специалисты уже работают внутри корпоративных структур.

Некоторые работодатели удивляются, зачем создавать еще больше преград для соискателей, которые и так сейчас избалованы. Ведь многие кандидаты не хотят ждать результатов собеседования, не говоря уже о дополнительных тестах.